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科技成果轉(zhuǎn)化激勵再添新動力 管理人員可以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持股

    允許轉(zhuǎn)制院所和事業(yè)單位管理人員、科研人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持有股權(quán);引入技術(shù)經(jīng)理人全程參與成果轉(zhuǎn)化;鼓勵高校、科研院所以訂單等方式參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)???月5日召開的國務(wù)院常務(wù)會議,決定將新一批23項改革舉措,向更大范圍復(fù)制推廣。

    有關(guān)專家在接受記者采訪時表示,會議上再次明確“強化科技成果轉(zhuǎn)化激勵”,將有助于進(jìn)一步激發(fā)科研人員**創(chuàng)造的動力和活力,培育壯大發(fā)展新動能。

允許管理人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持有股權(quán)

    “允許轉(zhuǎn)制院所和事業(yè)單位管理人員、科研人員持有股權(quán),是對科技成果轉(zhuǎn)化的進(jìn)一步松綁?!敝袊茖W(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院綜合發(fā)展研究所所長陳寶明6日在接受科技日報記者采訪時表示,該舉措將進(jìn)一步為轉(zhuǎn)制院所和事業(yè)單位股權(quán)獎勵等政策落實掃除障礙。

    按照修訂后的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法,技術(shù)入股和股權(quán)獎勵都是促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要形式,但在實施中面臨著各種阻礙。陳寶明認(rèn)為,該舉措明確了相關(guān)人員的權(quán)益,將使相關(guān)部門有規(guī)可循,對落實促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法具有重要意義。

引入技術(shù)經(jīng)理人全程參與成果轉(zhuǎn)化

    國外成功經(jīng)驗證明,專業(yè)高效完整的服務(wù)體系,是科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化的重要條件。

    中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會科技成果產(chǎn)業(yè)化專委會主任蔣慧工在實踐和調(diào)研中發(fā)現(xiàn),“由于運用市場機制促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的時間不長,作為科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié),我國科技轉(zhuǎn)化服務(wù)機構(gòu)普遍呈現(xiàn)‘小、散、弱’的特點,服務(wù)機構(gòu)總量偏少,*大問題是科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)能力弱?!?/span>

    “引入技術(shù)經(jīng)理人全程參與成果轉(zhuǎn)化”的提法,讓國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員呂薇眼前一亮,“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,這很重要,不僅能科學(xué)評估成果價值,還能增加技術(shù)轉(zhuǎn)移的公開性和透明度?!?/span>

鼓勵高校、科研院所以訂單等方式參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)

    蔣慧工在實踐和調(diào)研中還發(fā)現(xiàn),由于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化溝通渠道的缺乏,當(dāng)前企業(yè)與科研機構(gòu)存在嚴(yán)重的成果信息不對稱,直接影響科技成果轉(zhuǎn)化。

    “企業(yè)定向委托高校、科研院所進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),針對性較強,目標(biāo)明確,容易考核,是產(chǎn)學(xué)研合作的基礎(chǔ)形式,而且能發(fā)揮各方所長,滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。”在陳寶明看來,這也要求高校和科研院所能更加結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求,調(diào)整研發(fā)方向,把研究與產(chǎn)業(yè)需求更加緊密地結(jié)合起來,做訂單式科研,這也是科技成果轉(zhuǎn)化的重要保證。

    呂薇認(rèn)為,這是國家明確鼓勵從源頭開始加強產(chǎn)學(xué)研融合,意味著高校和科研院所可按照需求導(dǎo)向開展科學(xué)研究,而不是閉門造車,同時要將企業(yè)委托研發(fā)的支出納入企業(yè)研究開發(fā)加計扣除抵扣所得稅的范圍,進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)“牽手”高校和科研院所的積極性。

    蔣慧工同時提到,政策出臺后還應(yīng)制定實施細(xì)則,提出有針對性、可操作的解決辦法,加強政策在基層落地。

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